nhận định bóng đá nét 18 伏特 One+歷史 (一九九六年至今)
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社會及社區
我們的員工
我們在全球招募、培養和提拔優秀人才 ,
了解更多領導才能發展計劃 (LDP)
, , , , 本公司致力 培養一支文化豐富和多元包容的員工隊伍。
賦能授權
為讓員工獲得支援及授權 ,
目標
保障人權和勞工權利
吸引並挽留最優秀人才
促進工作環境和周邊社區的尊重、多元及包容
進度
讓所有員工接受有關人權/現代奴役的培訓
實現零侵犯人權個案
增加參與培訓和發展計劃的員工比例
增加多元及 融倡議的數目
管理方針
, , , , , , , , , 與集團 同創新及發展。 同創新及發展。
健康、安全及員工福祉
在我們的工作場所提倡健康、安全和福祉對挽留員工至關重要。
目標
維持健康和安全的工作場所
鼓勵員工發展積極健康的生活
進度
在我們的工作場所實現零致命事故的目標
減少所錄得的工傷
增加員工身心健康計劃的數目
管理方針
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社區投資及參與
, , 同繁榮、加強信任及長遠成功。 同繁榮、加強信任及長遠成功。
目標
通過投資和參與活動支持社區民生
與行業伙伴及 NGO
通過社區參與加強吸引人才及客戶
進度
增加參與義工工作的員工數目及義工時數
增加社區合作伙伴的數目
管理方針
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